Dans le cadre d’une évolution d’organisation, mon poste a évolué et a demandé une prise de distance plus grande,  avec une dimension stratégique plus importante et donc moins d’opérationnel.

J’ai beaucoup aimé mon coaching avec Séverine, cela m’a permis de formaliser les sujets importants, à relativiser. Dans une période un peu compliquée, le coaching m’a permis de « me poser » 2 heures par mois, un vrai luxe ! À l’arrivée je pense que ce temps m’a aidée à mieux comprendre  ce que mon entreprise attendait de moi dans mon nouveau poste, c’est une vraie prise de conscience.

Aujourd’hui je comprends bien les enjeux, les objectifs sont clairs et le plan d’action coule de source. Autre bénéfice : grâce à une délégation plus importante, mes collaborateurs ont également évolué dans leur poste.

Les objectifs sont atteints ! Merci Séverine !

En 2014, mon équipe d’une vingtaine de personnes a subi de fortes turbulences : création de nouvelles activités,  « pluie » de projets nécessitant un changement de périmètre d’intervention pour les différentes entités de mon unité de travail et ce dans un contexte de mobilités de certains de mes collègues remplacés par de nouveaux salariés… Bref, l’année 2014 se terminait dans une atmosphère plutôt électrique alors que le surcroit d’activité en mode projet nécessitait de notre part  plus de synergie. Des moments collectifs de réflexion sur nos pratiques s’imposaient afin d’apprendre à s’écouter et à mieux travailler ensemble. De ce point de vue, la maïeutique et les méthode de l’équipe de « We talent » (…)

Je cherchais 2 choses:

• me conforter dans mon choix : balayer les doutes que je pouvais avoir sur le nouveau job que j’allais prendre.
• retrouver la confiance en moi pour être pleinement opérationnel dans un job d’encadrement en industrie après un passage dans le conseil.

J’ai trouvé la méthode utilisée très enrichissante car elle m’a amené en douceur à trouver moi-même les réponses aux questions que je me posais et avoir la certitude que c’étaient les bonnes réponses.

Le coach a su stimuler ma capacité à chercher au fond de moi les réponses. Il m’a poussé dans mes retranchements pour m’éviter de me cacher derrière des masques. (…)

Je suis venue chercher dans cet accompagnement un soutien et une méthode pour faire un bilan sur mes compétences, besoins, motivations, atouts et m’amener à réfléchir de façon objective sur les limites que je m’étais fixées afin de redéfinir de nouvelles pistes de projet professionnel compatibles avec ma situation personnelle sans me fermer des portes pour l’avenir.

La méthode utilisée m’a donné un cadre complet qui a permis de mieux me connaître sous toutes les dimensions professionnelles mais aussi psychologiques et m’a poussée à exprimer des réalisations et des attentes claires suite à des succès ou échecs afin de mieux me vendre en entretien de recrutement.

Séverine a été un appui et un accompagnement personnel bienveillant, une oreille attentive, qui m’a entraînée dans une dynamique de changement tout en respectant mon rythme (…)

Depuis plusieurs mois, je me posais des questions sur ma situation professionnelle et sur l’orientation que je souhaitais lui donner. Je ne me sentais pas bien dans mon poste et je n’arrivais plus à réfléchir sereinement. J’avais le sentiment de tourner en rond, et  il m’a donc semblé nécessaire de faire appel à une personne extérieure pour m’aider à y voir plus clair.

J’ai rencontré Séverine une première fois, pour qu’elle m’explique le déroulement du bilan, puis je me suis simplement laissée guider. Cela m’a demandé un vrai travail personnel, mais dès les premiers rendez-vous, j’ai senti que je reprenais confiance en moi.

Nous avons commencé par travailler sur mon expérience (…)

Trou d’air professionnel: c’est exactement la situation dans laquelle je me trouvais quand j’ai rencontré We Talent. Une période difficile à gérer dans ma carrière car, outre le manque de visibilité sur mon avenir professionnel, je remettais en cause mes compétences, ma capacité à évoluer et ma confiance en moi. Pour y voir plus clair et initier un changement, j’avais besoin de faire un point sur ce que je suis, ce que je sais faire, mes atouts, mes faiblesses, etc., mais aussi sur ce que j’ai envie de faire et de vivre, car je souhaitais que ce changement prenne en compte mes attentes professionnelles autant que personnelles.

J’avais donc besoin (…)

C’est dans le cadre d’un important bouleversement d’équipe, à savoir la délocalisation d’une partie de l’équipe finance au Portugal, que j’ai décidé, afin de faire de ce projet une réussite humaine, de préparer les principaux managers à ce projet par le biais d’une formation-action. Ces managers, rompus à leurs métiers techniques, n’avaient pour la plupart jamais été confrontés à un environnement de grand changement. J’ai donc fait appel à Séverine qui a immédiatement cerné mes besoins, et construit un plan « sur mesure », adapté à la fois aux personnes et à l’environnement. Son enthousiasme et son dynamisme ont fait de ces sessions une réussite totale, créant le lien immédiatement avec les personnels concernés. Sa rigueur, alliée à une pédagogie ludique et construite ont permis d’avancer efficacement vers l’objectif donné, à savoir l’amélioration de la capacité d’adaptation de chacun dans un cadre mouvant. Je recommande vivement WE TALENT qui insuffle vie et envie à nos équipes.

Bien qu’il me semblait déjà bien me connaître, je trouvais intéressant de suivre une démarche structurée – grâce au modèle MBTI – et guidée/animée/expliquée par un coach.

La session a duré une journée. Notre groupe de 8 personnes était très varié en terme de profils, d’expérience, d’âge…et donc d’une extrême richesse. Au fur et à mesure de la journée, guidés et accompagnés par notre coach, nous avons avancé dans la découverte de notre « type ». Cela passe par une alternance de phases d’explications, d’ateliers en sous-groupes et de restitution: ce qui apporte rythme et dynamisme à la journée qui s’écoule très vite.

Le coach est très présent pour expliquer la méthodologie et ses concepts (…)

Cet atelier s’est offert à moi à une période où je me sentais en panne d’objectif professionnel stimulant. Ce titre plein de fraicheur répondait exactement à mon attente. J’ai vraiment apprécié la méthode pédagogique qui associe une préparation personnelle chez soi à des séances en comité restreint. Cette organisation très pro optimise la qualité du temps en ateliers, les échanges n’en sont que plus nourris avec un effet miroir très stimulant. Le déroulé sur plusieurs mois accompagne bien la méthode avec ses maturations invisibles.

Au final, j’ai été très satisfaite de ce cycle qui a redonné des couleurs à mes envies professionnelles. Merci Séverine pour ton animation délicate, ces moments de partage tout à la fois bienveillants et sincères.